17 октября 2019
a-poselenov / Depositphotos.com
Роструд подготовил очередной доклад с руководством по соблюдению требований трудового законодательства. На этот раз чиновники рассмотрели вопросы изменения трудового договора по инициативе работодателя, а также порядка действий работодателя при реорганизации и смене собственника имущества организации.
В частности, в ведомстве высказали точку зрения о необходимости предлагать работнику в случае его отказа от продолжения работы в новых условиях при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя в том числе и неполные вакантные штатные единицы. Также чиновники обратили внимание на необходимость уведомления работников о реорганизации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы.
16 комментариев