12 апреля 2019
AntonMatyukha / Depositphotos.com
Работодатель обжаловал в суде решение ФСС России об отказе в признании несчастного случая с работником страховым. Фонд мотивировал свое решение тем, что травму работник получил во время установленного перерыва для отдыха и питания, то есть в нерабочее время. Следовательно, такой несчастный случай не может быть признан производственным (постановление Арбитражного суда Московского округа от 14 марта 2019 г. № Ф05-1780/19).
Суд с доводами страховщика не согласился. Судьи указали, что перерыв для отдыха и питания, хоть и не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему. Более того, ст. 227 Трудового кодекса, устанавливающая основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или не производственным, прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва. А раз несчастный случай, произошедший в обеденный перерыв, является несчастным случаем на производстве, то в силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» он является также и страховым случаем.
______________________________
1 С текстом законопроекта № ???? «?????» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы. 1 С текстом законопроекта «???????» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: ?????????).
52 комментария