Суд: при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период

29 августа 2019

Observer / Depositphotos.com

Согласно ст. 139 Трудового кодекса и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (определение Тульского областного суда от 30 мая 2019 г. по делу № 33-1903/2019). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Иными словами, чаще всего при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут являться 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Например, при увольнении работника 30 августа 2019 года расчетным будет период с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца