Суд: получение согласия от уволившегося работника на публикацию его изображения обязательно

19 сентября 2019

Алина Дмитриева

HayDmitriy / Depositphotos.com

Суть дела заключалась в том, что гражданка-истица обратилась в суд с иском к организации о защите права на изображение и взыскании компенсации морального вреда (решение Басманного районного суда города Москвы от 21 ноября 2018 года по делу № 02-2030/2018). Она пояснила, что ранее работала в компании, занимающейся производством труб, в должности инженера-конструктора. После прекращения трудовых отношений, истица узнала, что в деловом издании для менеджмента химической промышленности размещена ее фотография, на публикацию которой она своего согласия не давала. Редакция журнала, выступающая ответчицей по данному делу, сообщила, что между ней и бывшим работодателем истицы был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым на законных основаниях был опубликован материал о трубах и изображение истца на их фоне. В свою очередь бывший работодатель истицы, привлеченный в качестве третьего лица, пояснил, что для фотографии истица позировала добровольно в период рабочего времени. В связи с этим он полагал, что фотографирование истицы производилось за плату, в связи с чем также просил в удовлетворении исковых требований отказать.

На основе этого районный суд пришел к выводу, что обнародование изображения гражданина для его свободного использования невозможно без получения согласия его владельца. Напомним, что под обнародованием изображения гражданина понимают осуществление действия, которое впервые делает его доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа либо любым другим способом, включая размещение его в Интернете (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ»).

Если с расчетного счета организации похищены деньги через систему «Банк-Клиент», то как отразить кражу в бухгалтерском учете? Ответ на этот и другие практические вопросы – в «Базе знаний службы Правового консалтинга» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Суд отклонил довод о том, что истица позировала за плату, так как отсутствовали ее согласие на публикацию фотографии в журнале, а также доказательства, подтверждающие факт произведенной оплаты за фотосьемку. В связи с этим районный суд удовлетворил исковые требования истицы.

Партнер юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов» Юлия Замятина отметила, что порядок использования и охраны изображения (фотографии) может быть рассмотрен как с точки зрения Гражданского кодекса, так и Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». В первом случае, потребуется получить отдельное согласие гражданина на использование его личного изображения (п. 1 ст. 152.1 ГК РФ), во втором достаточно общего согласия на обработку персональных данных. Во избежание возможных споров с работником эксперт порекомендовала прямо предусмотреть в трудовом договоре и в положении об обработке персональных данных согласие работника на использование, хранение и публикацию его изображения, например, на сайте или в рекламе компании, а также третьими лицами. Кроме того Юлия Замятина указала на то, что должен быть зафиксирован срок, на который предоставляется такое согласие, в том числе, после прекращения трудовых отношений. При этом напомним, что работник вправе в любой момент отозвать такое согласие, что прекращает возможность использования его фотографий компанией.