Суд: ФСС России обязан признать расходы на путевку, даже если работник уволился до или во время лечения на курорте

3 сентября 2019

diego_cervo / Depositphotos.com

Согласно закону ФСС России вправе принимать решение о направлении части сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников; на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и / или опасными производственными факторами. Для этого работодатель сначала получает в территориальном органе ФСС России согласие на финансирование. Затем он оплачивает из своих средств проведение указанных мероприятий, после чего ФСС России возмещает часть произведенных расходов путем снижения суммы страховых взносов «на травматизм» (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 2 июля 2019 г. № А19-24626/2018).

Руководствуясь таким порядком, организация уменьшила сумму взносов «на травматизм» на расходы, связанные с оплатой путевок на санаторно-курортное лечение двух своих сотрудников. Но ФСС России отказал в принятии данных расходов к зачету. Свою позицию Фонд объяснил так: в период прохождения лечения лица, направленные в санаторий, уже не работали в данной организации – один из них уволился до начала лечения, второй – во время пребывания в санатории.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца