При предоставлении дней диспансеризации с работника нельзя требовать подтверждения его предпенсионного возраста

22 марта 2021

AndreyPopov / Depositphotos.com

В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса  работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:

до достижения 40 лет – на 1 рабочий день один раз в 3 года; с 40 лет до достижения предпенсионного возраста – на 1 рабочий день 1 раз в год; достигшие предпенсионного возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, – на 2 рабочих дня 1 раз в год.

Разъяснено, что согласно приложению 6 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предпенсионным возрастом является период:

в 2019 году – с 56 до 61 года для мужчин и с 51 до 56 лет для женщин; в 2020 году – с 57 до 62 лет для мужчин и с 52 до 57 лет для женщин; в 2021 году – с 58 до 63 лет для мужчин и с 53 до 58 лет для женщин; в 2022 году – с 59 до 64 лет для мужчин и с 54 до 59 лет для женщин; в 2023 году – с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 60 лет для женщин.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Обязанность работника представлять подтверждение соответствия возраста предпенсионному возрасту ТК РФ не предусмотрена (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1398).