12 марта 2021
VitalikRadko / Depositphotos.com
Статья 309.2 Трудового кодекса предусматривает право работодателя, который отнесен к микропредприятиям, полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. При этом микропредприятия должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами (Письмо ГИТ в г. Москве от 17 февраля 2021 г. № 77/10-4921-ОБ/18-1299).
Форма
СКАЧАТЬ
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям
Другие формы
Greetings, I do think your site may be having browser compatibility problems.
When I look at your website in Safari, it looks fine however,
when opening in Internet Explorer, it has some overlapping issues.
I merely wanted to give you a quick heads up! Apart
from that, excellent website!
naturally like your website but you need to check the
spelling on quite a few of your posts. A number of them are rife with spelling problems and I find it very bothersome to inform the reality on the other hand I will surely come again again.
Hi there everyone, it’s my first go to see at this site, and article is actually fruitful for me,
keep up posting these types of articles
or reviews.