Когда премия к памятной дате организации должна облагаться страховыми взносами?

17 августа 2020

Orathai164 / Depositphotos.com

Премии сотрудникам к различным памятным для учреждения датам, как, например, юбилейная дата со дня создания, часто включаются в перечень выплат, установленных коллективным договором, положением об оплате труда, иными локальными актами.

Однако при начислении подобных выплат бухгалтеру следует еще раз внимательно взглянуть на критерии, в соответствии с которыми назначается премия. Иначе юбилей учреждения может быть омрачен штрафными санкциями от налоговой инспекции, как это произошло в ситуации, ставшей предметом очередного судебного разбирательства.

Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами компенсационные и иные выплаты? Читайте в разделе «Госсектор: учет, отчетность, финконтроль» Энциклопедии решений в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня! Получить доступ

К 50-летию организации сотрудникам выплачена единоразовая премия. При проведении выездной проверки правильности расчета по страховым взносам налоговые инспекторы установили, что взносы на указанные выплаты не начислены и не уплачены. ИФНС вынесла решение о взыскании с организации доначисленной суммы страховых взносов, штрафа за их несвоевременную уплату и пени. Организация, пытаясь доказать, что выплаченные премии носят социальный характер, а потому не должны облагаться взносами, обратилась в суд.

Но от первой инстанции до кассации судьи были на стороне налоговой инспекции, поскольку было установлено (Постановление АС Поволжского округа от 16 июня 2020 г. № Ф06-60061/20), что:

в разделе «Выплаты социального характера» коллективного договора премия к 50-летию организации не поименована; выплачивалась премия только действующим работникам; (сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пенсионеры, бывшие работники в списки по премированию не включены) конкретный размер премии установлен приказом руководителя, а характер ее расчета показывает прямую зависимость размера выплаты от должности работника, его квалификации, размера зарплаты, стажа, а также сложности, качества и количества выполняемой работы.

Учитывая все это, а также тот факт, что спорные выплаты не поименованы в ст. 422 Налогового кодекса в качестве выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, суд пришел к выводу, что произведенные выплаты являются элементом оплаты труда, носят стимулирующий характер, а значит, подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.