Как учесть оплату сверхурочной работы при суммированном учете в расчете среднего заработка увольняемого работника?

28 августа 2019

Elnur_ / Depositphotos.com

Суд рассмотрел спор о верности расчета работодателем суммы среднего заработка, выплаченного работнику при увольнении в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Работника не устроило, что работодатель не учел в расчете две суммы:

заработную плату за месяц увольнения (работник был уволен 20 ноября и к этому моменту отработал 4 дня); сумму доплаты за сверхурочную работу, которую работодатель произвел при увольнении (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 мая 2019 г. по делу № 33-1248/2019).

Вторая сумма была весьма значительной (более 460 тыс. руб.) и, соответственно, могла серьезно повлиять на величину среднего заработка. Дело в том, что работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. В силу ст. 99 Трудового кодекса для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Соответственно, переработки при суммированном учете подсчитываются и оплачиваются только по окончании учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца